智慧養(yǎng)老涵義，是幫助老年人更多地實現(xiàn)社會參與，盡可能地增強其獨立性，最終使老人的生活更幸福、更有尊嚴、更有價值。

智慧養(yǎng)老不智慧主要原因有二

01

其一是將智慧養(yǎng)老視作獨立模式。智慧養(yǎng)老一定不是獨立的模式，是需要與居家、社區(qū)、機構(gòu)相結(jié)合，即智慧居家養(yǎng)老、智慧社會養(yǎng)老和智慧機構(gòu)養(yǎng)老。

02

其二是只做平臺建設，服務并沒有跟上。因此會出現(xiàn)平臺空心化，需要線上線下協(xié)同。

軟富云解決養(yǎng)老不智慧痛點

軟富云智慧養(yǎng)老側(cè)重智慧孝老、智慧助老、智慧用老三個側(cè)面。智慧助老更多是指物質(zhì)層面，智慧孝老多為精神層面，智慧用老則需要利用好老年人的經(jīng)驗智慧。

1兩門難進

第一是兩門難進的問題，即社區(qū)的門難進、家門難進。老人自不必說，即使年輕人也不愿意讓他人進入家中，而信息技術(shù)則可一定程度替代人工，通過技術(shù)入戶可以實現(xiàn)感測、監(jiān)控等。

2服務資源散亂

第二是服務資源散和亂的問題，軟富云可將家政、照護、護理等養(yǎng)老服務資源集中于同一平臺，實現(xiàn)人和資源的整合，形成規(guī)模效應。

3老人自身安全

軟富云通過利用信息技術(shù)為老人做出監(jiān)測的內(nèi)容以及提醒老人的內(nèi)容，則可以使老人出現(xiàn)危險或特殊狀況時，其子女、社區(qū)等也可及時發(fā)現(xiàn)。如果應用到機構(gòu)中，還將服務人員從監(jiān)控中解放出來，提高工作效率。

4無青養(yǎng)老

大城市養(yǎng)老護理員緊缺，工資也隨之上漲，但質(zhì)量仍需提高。歐美日韓等養(yǎng)老較為先進的國家，青年人從事養(yǎng)老護理工作較為常見。 與此相對，我國養(yǎng)老護理員中年輕人可謂是鳳毛麟角，吸引年輕群體需讓其轉(zhuǎn)變思維慣性，使其認為養(yǎng)老護理是有尊嚴的工作，而通過智慧養(yǎng)老中先進技術(shù)、設備的應用轉(zhuǎn)變年輕群體對養(yǎng)老護理工作的認知是非常重要的。

智慧養(yǎng)老是一份任重道遠的事業(yè)，它通過科技的手段來體現(xiàn)智慧化，同時它面對的又是一群傳統(tǒng)的老人，科技與傳統(tǒng)的結(jié)合、年輕與年長的攜手、過去與未來的磨合。讓它充滿挑戰(zhàn)和誘惑同時還要有絕對的耐力和能力。

選擇陪同你一起出發(fā)的人，是挑選扶引著你走的人，還是牽拉著你跑的人，相信每個人都有自己心里的那個答案。